ThinPAD sabe que los talentos excelentes son la piedra angular para lograr los ambiciosos objetivos estratégicos de la compañía, que recluta talentos sobresalientes en el país y en el extranjero a través de un sistema salarial competitivo. ThinPAD se adhiere a: personas talentosas y orientadas a las personas; una división clara del trabajo, un concepto equilibrado y equilibrado de talentos, un mecanismo de gestión de capacitación científica y efectiva para cultivar al personal, un sistema de competencia interna justo y abierto, para que los empleados de la compañía creen un espacio con un gran potencial para el desarrollo y el desarrollo laboral. Cada empleado de nuestra empresa logra el mayor ajuste de autoestima y los objetivos de desarrollo de la empresa, y se da cuenta del desarrollo común de empleados y empresas, con la misma gloria. Senpei: para promover una relación de personal armoniosa y beneficiosa para todos entre colegas y para promover un espíritu de trabajo en equipo de "comunicación sincera, cooperación y dedicación, ayuda mutua"; al mismo tiempo, nuestra empresa también realiza activamente diversas actividades y cuida a los empleados Salud física y mental, y esforzarse por crear un buen ambiente de trabajo y crear un ambiente de trabajo superior.
ThinPAD ofrece una buena plataforma de promoción laboral para los empleados de la empresa e invita a personas de conocimiento y personas destacadas de la industria de TI a unirse a nosotros. La compañía ya ha cooperado con el sitio web de reclutamiento "Worry-Free". Solo necesita iniciar sesión en los sitios web relevantes a continuación para consultar la información de trabajo y reanudar la entrega. Nos pondremos en contacto con usted lo antes posible de acuerdo con la entrega de su currículum, o puede comunicarse con el departamento de recursos humanos de la compañía para concertar una entrevista a través de los siguientes métodos. ¡Gracias!
Persona de contacto: señorita Lu(Daisy), Sr. Li (Alan)
Número de Teléfono: +86-755-23217877 / 23077887 / 23207772-7001,7002
Correo corporativo: sales@thinpad.com.tw
●Entrenamiento perfecto y sistema de crecimiento
Prestamos atención al crecimiento de beneficio mutuo de los equipos de empleados individuales y colectivos, brindamos un sistema integral de capacitación para los empleados a través de una serie de capacitación de incorporación, capacitación de mentores laborales, capacitación en habilidades en el trabajo y capacitación especial, e implementamos apoyo de estrategia de capacitación para el crecimiento de los empleados a través de proyectos de capacitación de talentos escalonados.
●Espacio amplio de desarrollo profesional
Promovemos una cultura competitiva, la empresa se encuentra en un período de rápido desarrollo, en un entorno de oportunidades y desafíos. Para proporcionar a los empleados múltiples canales de oportunidades de desarrollo profesional, la empresa ofrece a los empleados un espacio de desarrollo abierto y amplio a través de una serie de sistemas como la promoción interna, la rotación de puestos, la competencia interna y la evaluación de incentivos.
●Ambiente relajado de relación con los empleados
Operar una empresa es el corazón de las personas. La compañía promueve un trabajo feliz y una vida feliz, y se esfuerza por crear una atmósfera simple y armoniosa de relaciones con los empleados. Para este propósito, implementamos varios sistemas característicos para permitir a los empleados experimentar felicidad en el trabajo y sentir la vida en felicidad. Puede desarrollarse y crecer en armonía.
ThinPAD presta atención a la unidad armoniosa del valor colectivo y la autoestima de cada empleado. Con el fin de atraer y retener continuamente talentos excelentes, ofrecemos un sistema de desempeño salarial altamente competitivo y un mecanismo de garantía de bienestar sólido y rico en la industria.
●Salario Fijo：
Brindamos a los empleados salarios competitivos y fijos en la industria de acuerdo con la naturaleza de sus puestos y sus responsabilidades, y cada año realizamos ajustes salariales y ajustes salariales unificados para los empleados con excelente desempeño.
●Promoción：
Con base en el trabajo y el desempeño de nuestros empleados, ajustamos la posición del mecanismo de incentivos para empleados con desempeño sobresaliente para mejorar su capacidad de gestión y nivel técnico de manera oportuna, garantizar la red de gestión normal de la empresa y promover el desarrollo de la empresa.
●Bono de desempeño：
Con el fin de reflejar aún más la política de orientación de incentivos, proporcionaremos bonos de alto rendimiento además de salarios fijos de acuerdo con la posición de los empleados y el número de años de entrada, diseñamos y proporcionamos mecanismos de incentivos específicos de la industria, de acuerdo con diferentes departamentos y responsabilidades laborales, y empleados en el mes El desempeño laboral anual (trimestral, anual) y los logros anuales anuales (trimestrales, anuales) de la compañía reciben bonificaciones para motivar a los empleados.
●Sistema de vacaciones razonable：
Brindamos a los empleados licencias legales, como días festivos, licencias para bodas, licencias por duelo, licencias por maternidad, licencias por enfermedad, etc.
●Actividades Varias：
La compañía y el comité de bienestar proporcionan una cierta cantidad de fondos de actividades para cada empleado cada año, y el comité de bienestar es responsable de realizar actividades de viaje;
Fiesta de cumpleaños de los empleados: La compañía y el comité de asistencia social organizan una fiesta de cumpleaños para los empleados de manera colectiva, para que cada empleado pueda sentir la calidez de la gran familia de la compañía y hacer que su vida sea más colorida;
●Fiesta de fin de año：
Organizamos concursos de canto y talento de los empleados, y actividades de cenas al final del año para promover la comunicación y el intercambio entre la gerencia y los empleados, y un ambiente armonioso de la compañía;
●Actividades Diversas：
Organizamos baloncesto, fútbol, bádminton, tenis de mesa, billar, montañismo y otras actividades recreativas de manera oportuna para relajarse y fortalecer el cuerpo y la mente después del trabajo ocupado, para que el personal participante pueda fortalecer el espíritu de solidaridad y ayuda mutua y la lucha tenaz para servir mejor a la empresa.